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첨삭지도 사례

  • 사례1. 지원동기 첨삭지도

    첨삭 전

    지원동기

    저는 살아오면서 제가 마음속으로 존경하는 분들 중 공무원이신 분들과 인연이 많았습니다. 그 분들의 성품과 공무원으로서의 삶을 닮아가고픈 마음이 제가 공무원을 꿈꾸도록 만들었습니다. OO은 저에게 어릴 적 제2의 고향으로 남아 있는 곳입니다. 제가 유치원에 들어가기 전에 어머니께서 큰 수술을 하셔서 OO에 계신 외할머니와 함께 지냈었는데 그 때 마을 어른들께서 많이 귀여워해주셨던 기억이 납니다. 그리고 남자친구의 직장이 OO과 가까워서 미래의 저의 보금자리가 될 곳이기도 하고, 미래의 저의 아이들이 꿈을 펼칠 수 있는 곳이기도 합니다. 그래서 OO체험관과 OO박물관에 갔을 때에는 아이들을 위한 시설들을 눈여겨보게 되기도 하였습니다. 제가 OO 일반 행정직 공무원이 되고자 한 이유는 이런 저의 과거이자 미래인 우리 지역의 주민들에게 좀 더 가까운 현장에서 도움을 줄 수 있는 공무원이 되고 싶기 때문입니다.

    첨삭 후

    지원동기

    제가 어렸을 때 자란 동네는 OO을 한눈에 다 볼 수 있는 OO공원 근처입니다. 그 때 OO은 항상 쓰레기가 많고 낙후되어 어두웠습니다. 그런 OO이 이제는 OO의 명소가 되었습니다. 그 뒤에는 OO프로젝트를 추진한 공무원의 노력이 있었다고 들었습니다. 이런 좋은 공공사업 정책을 집행하는 공무원 덕분에 자신의 행복만 아니라 궁극적으로 시민들이 행복을 더 느낄 수 있다고 생각합니다. 저는 시민들을 위한 공공정책 집행을 위해 공무원이 되고자 결심하였습니다. 특히 OOO 창조경제 클러스터 활성화 사업을 관심 있게 보았습니다. OOO 시장은 저의 집과 가깝기도 하고 전공과도 밀접한 곳입니다. 이 사업은 저의 경험과 전공을 살릴 수 있는 사업이라고 생각합니다. 이 사업이 활성화 된다면 패션산업과 OO의 경제는 더 나아질 것입니다. 10년 뒤 OOO을 OO에서 가장 선호하는 관광지로 만들도록 하겠습니다. 20년 뒤 관광객들을 유인할 패션메카로 조성하겠습니다. 30년 뒤에는 OOO 시장을 활성화시킨 1등 주역이라는 소리를 듣고 싶습니다.

  • 사례2. 성격 장·단점 첨삭지도

    첨삭 전

    성격 장·단점

    저는 지인들에게 ‘상담 참 잘해준다‘라는 말을 듣곤 했습니다. 아마도 힘든 일이 있을 때 잘 들어주고 위로해주기 때문인 것 같습니다. 하지만 여러 사람들의 이야기를 들어주다보니 제가 일을 해야 하는 시간이 부족해지는 적도 종종 있었습니다. 이를 보완하고자 저는 하루를 좀 더 일찍 시작하여 여유시간을 확보하고, 일의 우선순위를 정하여 주어진 시간에 최대한 집중하려고 합니다. 제가 가진 소통 능력을 발휘하여 고객의 소리에 귀 기울이고, 시간분배도 잘하여 업무에 효율성을 높이겠습니다.

    → 단순하게 성격의 장·단점을 밝히면 안 됩니다. 구체적인 활동을 적는 것이 좋습니다. 이를 통해 어떤 교훈을 얻었고, 앞으로 어떤 일을 할 수 있는가를 밝힌다면 금상첨화일 것 같습니다. 단점이 있다면, 이를 구체적으로 적고 어떻게 극복할 것인가를 제시할 필요가 있습니다.

    ※ 이 학생은 자신의 장점을 ‘소통’이라고 생각하고 있었습니다. 소통을 장점으로 내세우다 보니, 단점을 장점처럼 포장하고 있었습니다. ‘상담을 잘하는 것’은 소통을 잘 한다는 의미로 분명 장점일 수 있지만, 반대로 거절을 못하는 단점일 수도 있는 것입니다. ‘맺고 끊는 것이 부족하다’는 인상을 줄 수 있습니다.

    상담 결과 입사 희망 회사의 업무 특성상 소통보다는 ‘끈기’가 이 학생의 더 큰 장점이라는 것을 알 수 있었습니다. 이 때문에 성격의 장·단점을 ‘끈기’로 정하고, 글자 수에 맞춰 다시 정리했습니다.

    첨삭 후

    성격 장·단점

    저의 장점은 끈기가 있다는 점입니다. 사망률이 높은 ‘파보장염’에 걸린 강아지를 저는 2주 동안 거의 잠도 자지 않고 보살펴 살려냈습니다. 이런 끈기로 상사가 시키는 일을 밤을 새서라도 마무리할 자신 있습니다. 저의 단점은 거절을 못한다는 것입니다. 이 때문에 스트레스를 심하게 받습니다. 거절할 상황이라면 단호해야 한다고 스스로 계속 다짐을 합니다.

  • 사례3. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점 첨삭지도

    첨삭 전

    최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획)

    대학 시절 초반에 교회 찬양동아리인 OOOO에서 싱어로서 활동했고 20대 중반에는 청년부 회장을 하였습니다. 그 당시 청년이라는 신분으로 교회에서 교사로서 봉사할 뿐만 아니라 군부대, 보육원, 장애시설 등을 다니며 봉사활동을 하였습니다. 2000년에 처음으로 OOO공원에 있는 장애인 복지시설에 봉사하러 간 적이 있습니다. 그 시설에서 한 명의 아이와 함께 놀아주고 식사도 먹여주며 하루를 보냈었습니다. 처음에는 약간 불편하고 어색하였지만, 그들도 겉모습만 다르지 우리와 같은 사람이라는 생각으로 사랑을 주었습니다. 하루 일정을 마치고 헤어지려고 할 때 나와 함께 했던 아이가 아쉬워하며 떠나지 않기를 바라는 마음이 느껴졌습니다. 저는 이를 통해서 저 자신이 얼마나 행복한지를 깨닫게 되었고 어려운 사람을 도우며 살자는 마음을 갖게 되었습니다. 그 후에도 3달에 한 번씩 봉사활동을 할 때마다 뿌듯하고 기분이 좋았습니다. 입사한다면 사람의 겉모습이 다르다고, 돈이 없다고, 부모 형제가 없다고 소외당하는 사람들이 많이 없어져 모든 사람이 평등하고 사랑을 받으며 건강한 사회인이 될 수 있도록 더욱더 많이 노력할 것입니다.

    → 모든 글은 논리적으로 흐름이 자연스러워야 합니다. 전체적으로 글의 구성이 조화롭게 이루어져야 하는데, 그런 부분이 약한 것 같습니다. 싱어로서 활동, 청년부 회장을 했다는 것과 봉사활동을 한 것이 무슨 직접적인 관계가 있는지 의문이네요. 물론 봉사활동을 할 때 맡았던 직책으로 보이지만, 자기소개서는 분량이 정해져 있기 때문에 이 부분은 사족(蛇足)으로 판단됩니다. 봉사활동을 한 것을 적고, 그 활동을 하면서 느낀 점을 적어야 합니다. 내용도 너무 평범합니다. 상대방에게 감동을 주는 글이어야 합니다.

    첨삭 후

    최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획)

    2000년 처음으로 OOO공원에 있는 장애인 복지시설에 봉사하러 갔을 때 일입니다. 앞을 보지 못하는 ‘OO’의 눈망울을 지금도 잊지 못합니다. OO이와 처음 만났을 때는 다소 어색했지만, 정성을 다해 서로의 마음을 주고받았습니다. 헤어질 때 OO이는 눈물을 뚝뚝 흘리며 이별을 아쉬워했습니다. 비록 앞을 못 보는 OO이었지만, 따뜻한 마음은 보고 있었던 것입니다. 이후 3달에 한 번씩 봉사활동을 갔었고, 봉사는 저의 기쁨이 되었습니다. 어려운 곳에서 생활하는 모든 분들을 부모님 또는 친동생들이라고 생각하고 돌보며, 서로의 따뜻한 마음을 나누겠습니다.

  • 사례4. 성격의 장·단점 첨삭지도

    첨삭 전

    성격의 장·단점

    제가 맡은 일은 꼼꼼히 하고 끝까지 마무리 하고 싶은 성격으로 인하여 때로는 너무 일에 몰두하여 급하게 일을 처리하려는 경향이 있습니다. 이런 점을 보완하기 위해 항상 모든 일들을 메모해놓는 습관을 가지고 있습니다. 그것을 보며 오늘 하지 못한 일, 혹은 해야 할 일 등을 저만의 체크리스트를 만들고 있습니다.

    → 장점과 단점을 정확히 적어야 합니다. 장점은 맡은 일은 최선을 다해 처리한다는 부분, 단점은 급하게 일을 처리하는 경향이 있다는 부분을 구분해서 적을 필요가 있습니다. 장점으로 꼼꼼히 일을 하고 끝까지 최선을 다한다는 부분을 강조하고, 이에 따른 메모습관이 자연스럽게 형성되었다는 점을 적습니다. 단점은 급하게 일을 처리하는 부분을 적으면 됩니다. 일에 몰두하기 때문에 급하게 일을 처리한다는 것은 논리적으로 말이 되지 않습니다. 급하게 일을 처리하려는 경향 때문에 실수한 부분을 적고, 개선방향을 밝힐 필요가 있습니다. 글을 쓸 때 논리가 중요하다는 것을 항상 명심하세요.

  • 사례5. 문제해결능력 첨삭지도 사례

    첨삭 전

    입사 후 본인이 누릴 수 있는 좋은 점과 당면하게 될 고충은 무엇이 있을지 각각 고민해보고, 고충은 어떻게 극복해나갈지 경험에 비추어 기술해주세요.(300자 이상 700자 이내)

    저는 때가 되면 고등학교를 가고 성적에 맞춰 대학을 가고 국가에 부름을 받아 군대에 가고 지금껏 자아정체성에 대해 생각해 보지 않았습니다. 직업이라는 것도 그런 줄만 알았습니다. 하지만 사회의 벽은 너무나도 높다는 것을 깨닫게 되었고 그동안 꿈이라는 것 없이 현재 주어진 생활에 안주하며 살았던 것은 아닌 가 생각했습니다. 사람은 누구나 진정으로 좋아하는 일을 할 때 행복감을 느낍니다. 자칫 평범하게 지나갈 수 있었던 단 한번뿐이었던 인생에 00이라는 회사에 매력을 알게 되었습니다. 저에게 처음으로 간절하고 꿈이 라는 것을 꾸게 해준 00에 입사하게 된다면 그동안 낮아져 있었던 자존감을 높일 수 있고 주변사람들에게 당당히 자랑할 수 있는 마음자세를 끝까지 마음속에 새기고 또 새기며 한마디로 ‘멋진 00인’이 되겠습니다. 저는 친구들과 그저 어울리기만 좋아하고 학창시절 성적도 늘 다소 낮았습니다. 배움이 부족하다는 저의 최대의 아킬레스건은 00사원이라는 직업을 갖기 위한 저에겐 너무나도 큰 꿈 이였습니다. 머리가 좋은 사람보다 노력을 많이 하는 사람이 더 좋은 결과를 얻는다고 생각합니다. 다른 사람들보다 ‘노력 없인 얻는 것도 없다’라는 좌우명을 가지고 항상 성실히 하는 태도를 갖고 앞으로도 후회 없는 삶을 위해 최선을 다하며 타인에게 도움이 되는 삶, 그래서 나 자신에게도 도움이 되는 삶을 살아 갈 것입니다.

    첨삭 후

    입사 후 본인이 누릴 수 있는 좋은 점과 당면하게 될 고충은 무엇이 있을지 각각 고민해보고, 고충은 어떻게 극복해나갈지 경험에 비추어 기술해주세요.(300자 이상 700자 이내)

    ◉ 입사 후 좋은 점

    입사 후 제가 누릴 수 있는 좋은 점은 자립할 수 있다는 것입니다. 저는 그동안 부모님의 지원 속에서 살아왔습니다. 제가 우리나라 최고의 기업인 00에 입사하게 된다면, 더 이상 부모님의 지원을 받지 않아도 됩니다. 이로 인해 부모님에게 자연스럽게 효도할 수 있게 된 것이 입사 후 제가 누릴 수 있는 가장 좋은 점이라고 생각합니다.

    ◉ 당면 고충 및 극복 방안

    입사 후 당면하게 될 고충은 교대 근무로 인한 규칙적이지 못한 생활 패턴이 될 것 같습니다. 규칙적이지 못한 생활패턴이 반복되어 몸 관리를 제대로 하지 못하게 되는 경우가 생기면 회사 측도 손해일 것입니다. 제가 만약 결근하게 된다면, 제가 맡아야 할 일까지도 다른 사원들이 대신 하기 때문에 주변에 피해를 줄 수 있다고 생각합니다. 이는 공장 전체의 품질 저하로 이어져 결국 고효율적인 생산을 못하게 될 것 갔습니다. 이러한 고충을 해결하기 위해 저는 나름대로 체력관리를 꾸준히 하겠습니다. 저는 최근 두 달 동안 00공단에 위치한 한 공장에서 2교대 근무했습니다. 주야 2교대 근무를 하면서 퇴근 후 몸 관리할 시간이 규칙적이지 않았습니다. 그러나 틈틈이 시간을 내 낮에는 등산을 했고, 저녁 늦게 시간이 될 때는 헬스장에 다녀 체력관리를 해 왔습니다. 또 주변 지인들과 간단한 축구 등산 등을 통해 건강도 챙기고 단합심도 길렀습니다. 저는 체력에 자신이 있습니다. 특유의 친화력으로 회사 선배들과 잘 어울리고, 남은 시간에 운동을 통해 체력관리를 한다면, 품질 또한 올라갈 것이고 회사 측도 고효율적인 생산을 할 수 있을 것이라고 자신합니다.

  • 사례6. 조직이해능력 첨삭지도 사례

    첨삭 전

    자신이 인생을 살아가는 데에 가장 중요하게 여기는 가치와, 그 이유를 경험에 비추어 기술해주세요. (300자 이상 700자 이내)

    저에게 가장 소중한 가치는 ‘사람’입니다. ‘사람은 긁지 않은 복권이다’라는 말처럼 중요시 생각하고 있습니다. 인간관계에서 신뢰는 가장 큰 핵심입니다. 신뢰는 하루아침에 이루어지는 것이 아니라 꾸준히 쌓여 그 신뢰를 바탕으로 인간관계를 맺고 더 나아가 삶에서 가장 큰 재산이 된다고 생각합니다. 저는 대학생활 중 산악동아리인 ‘00’ 임원활동을 하였습니다. 리더십을 키우고 동아리 활동이 활발할 수 있도록 모임을 계획하며 대인관계를 넓힐 수 있었습니다. 동아리 회원을 모집하면서 호기심을 끌 수 있는 독창적인 홍보와 그 홍보로 사람들의 마음을 얻기 위함이 얼마나 힘든지, MT활동을 위해 장소선정부터 회비의 투명성과 공정함을 팀원들에게 알리는 일이 얼마나 힘든지도 깨달았습니다. 감정이 상하지 않고 불편함에 귀 기울이며 구성원들과 소통을 하기 위해 노력하면서 소통이란 일방향적인 것이 아닌 쌍방향적인 것이라는 점과 내가 좋아하는 무언가를 포기하면서도 결론적으로는 결코 포기하는 것이 아닌 두 가지 모두를 다 가질 수 있다는 것을 일깨워준 소중한 경험을 얻었습니다. 그렇게 산악활동, 교내 동아리축제활동 등을 추진하고 하나씩 해낼 때마다 동아리에 대한 애착과 뿌듯함을 느낄 수 있었습니다. 저에게 있어 대학생활 동아리 활동이란 솔선수범과 양보, 인간관계와 신뢰를 배우게 해준 큰 경험이였습니다. 앞으로 그 경험을 생각하며 실천해 나가겠습니다.

    첨삭 후

    자신이 인생을 살아가는 데에 가장 중요하게 여기는 가치와, 그 이유를 경험에 비추어 기술해주세요. (300자 이상 700자 이내)

    저에게 가장 소중한 가치는 ‘사람’입니다. 인간관계에서 신뢰는 가장 중요합니다. 신뢰는 하루아침에 이루어지는 것이 아니라 꾸준히 쌓아야합니다. 그 신뢰를 바탕으로 인간관계를 맺는다면 제 삶의 가장 큰 재산이 될 것으로 생각합니다. 저는 대학생활 중 산악동아리인 ‘00’ 임원활동을 하였습니다. 그 과정에서 사람이 중요하다는 것을 알았습니다. 좋은 선배가 되기 위해서는 먼저 후배들과 소통을 잘해야 한다는 사실을 깨달았습니다. 산악동아리 회원 간에는 단합심이 중요합니다. 동아리에서 등산을 하면 혼자 하는 것이 아닙니다. 선후배 모두가 정상을 향해 한 명도 낙오 없이 가야합니다. 이 때 협동심이 없으면, 정상을 완주하지 못합니다. 보통 자기가 힘들면 남을 돌볼 여유가 없습니다. 저도 산행 때 너무 힘들어 마음속으론 다른 후배들을 챙길 여력이 없었습니다. 하지만 선배로서 후배들을 돕지 않으면, 신뢰를 얻지 못한다고 생각해 후배들을 잘 챙겨주려고 노력했습니다. 이 때문에 후배들도 저를 많이 따랐고, 저 또한 그 후배들과 함께 동아리를 잘 이끌어갈 수 있었습니다.결국 모든 조직을 이끌어가는 것도 사람이고, 조직을 좋은 단체로 만드는 것도 사람이라는 것을 깨달았습니다. 저에게 대학 동아리 활동을 통해 솔선수범과 양보, 인간관계와 신뢰를 배우게 되었습니다. 앞으로 그 경험을 생각하며, 회사에서도 사람을 중심으로 회사 발전에 최선을 다하겠습니다.

첨삭지도 방법

대통령 연설팀장을 역임한 김연욱 대표 직접 첨삭지도

  • 1

    문의하기

    - 전화

    02-701-7002

    - 이메일

    yeonuk2020@naver.com

    - 게시판

  • 2

    신청하기

    - 첨삭 받을 자기소개서 초안을 작성한 뒤 첨삭신청 버튼을 누릅니다.

    - 이메일로 전송

  • 3

    결제하기

    - 계좌입금

    <입금계좌 안내>
    농협 312-0176-2536-81
    예금주 NCS취업센터(김연욱)

    - 신용카드

  • 4

    NCS 취업요령 지도(전화)

    - 김연욱 대표 직접 전화상담 및 첨삭 지도

  • 5

    첨삭 지도 후 발송

서비스 비용 안내

  • 1,000자 이내
    50,000원
  • 2,000자 이내
    100,000원
  • 3,000자 이내
    150,000원
  • 3,000자 이상
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대통령 연설팀장을 역임한 실력 있는 강사!

김연욱 프로필

  • 경 력

    • · 한국산업인력공단 능력평가이사(NCS 담당)
    • · 청와대 정무수석실 행정관
    • · 대통령 연설팀장
    • · 국제기능올림픽대회 한국위원회 운영위원장
    • · 한경닷컴 콤파스뉴스 이사(대표)
    • · ㈜마이스터연구소(리더,장인 등 연구)대표
    • · 정부기관·대학, 리더십·글쓰기·취업 특강
    • · 대학 강의(리더십, 선거, 통일 분야)
    • · 기자 경력 15년

    학 력

    • · 정치학 박사(리더십 전공)
    • · 중앙대 경영전문대학원 최고경영자 과정 수료
    • · 한국체육대학 최고위 지도자 과정 수료
    • · 한국리더십개발원 리더십 최고위 과정 수료

    논 문

    • · 리더와 팔로어의 상호작용에 관한 연구 (정치학 박사)
    • · TV토론이 선거에 미치는 영향에 관한 연구 (정치학 석사)
  • 저 서

    • · 블라인드 채용 대비 취업전략(마루기획, 2018)
    • · 공무원 면접(박문각, 2016)
    • · 대입 자기소개서 따라잡기(아람출판사, 2016)
    • · 오늘, 희망을 쓰다(마이스터, 2016)
    • · 리더에겐 위기가 반드시 찾아온다 (마인드탭, 2015)
    • · 소통과 설득의 리더십(마루기획, 2013)

NCS취업센터 진행 강의

취업 강의

  • CLASS 01

    블라인드 채용 강의

    저희 NCS취업센터는 취업준비생들이 블라인드 채용에 따른 취업 준비를 할 수 있도록 채용시장의 대변화에 대해 강의 및 컨설팅을 합니다.

  • CLASS 02

    자기소개서 작성요령 강의

    블라인드 채용에 따른 자기소개서 및 경력, 경험기술서 작성 요령 등을 강의합니다. 대학 또는 단체 강의를 원하시면 연락주세요.

이젠 NCS로 취업 준비하세요

블라인드 채용

"NCS로 채용시험을 준비하지 않으면 취업이 어렵습니다."

NCS란?

NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 각각 산업부문별, 수준별로 체계화한 것을 말합니다.

NCS 기반 능력중심 취업 가이드

채용시험의 대변화

올해부터 332개 모든 공공기관이 블라인드 채용방식, 즉 NCS 방식으로 채용시험을 봅니다.
NCS 채용 방식은 대학 수강과목, 봉사활동, 아르바이트, 취미 등도 취업 준비생의 경험 및 경력으로 인정
2017년 332개 모든 공공기관 NCS로 채용시험

NCS기반 능력중심채용이란

채용 대상 직무를 NCS기반으로 분석하고, 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가기준을 채용기준으로 정하여 해당 채용기준을 토대로 인재를 선발하는 채용 방식

능력중심 채용의 기반이 될 직무능력표준(NCS) 897개 확정 고시 2017년 332개 직무능력중심 채용 도입 예정!

능력중심 채용의 요건

NCS 기반 능력중심 채용 특징

  • 채용단계
    기존 채용
  • 서류
    • 학력, 가족사항, 불필요한 스펙 등 기재
    • 성장과정, 지원동기 등 일률적인 자기소개서
    • 차별요소가 다수 존재하고 직무연관성 미흡
  • 필기
    • 인성 및 일반적 인지 능력
    • 언어, 수리능력 등에 대한 지필검사 시행
    • 전공 필기시험
  • 면접
    • 단편적 질문, 직무수행과 무관한 내용
    • 비체계적인 면접을 진행
  • 채용단계
    NCS기반 능력중심 채용
  • 서류
    • 직무관련성이 높은 사항 기재
    • 교내외 활동, 인턴 근무경험, 직무관련 자격증 등
    • 해당 직무에서 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등
  • 필기
    • 직업기초능력 평가
    • 직무별 능력 중 지필 평가 가능한 능력 평가
    • 예시: (일반사무)사무행정, (정보기술운영) IT시스템 관리
  • 면접
    • 직무능력과 관련된 경험(경험면접)
    • 업무수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법 (상황면접)
    • 특정 직무관련 주제에 대한 의견(PT) 등
    • 구조화된 면접 진행

공공기관, 대기업, 중소·중견기업

블라인드 기반 채용시험 추진 방향

  • 공공기관

    지방공기업 확대 시행

  • 대기업

    자발적인 활용 유도

  • 중소·중견기업

    컨설팅 지원

취업준비생이라면 확인해야 할

취업준비생의 CHECK POINT!

  • Check 01

    여러분의 취업 목표는 무엇인가요?

  • Check 02

    여러분이 취업을 위해 준비해 온 것들은 무엇인가요?

  • Check 03

    여러분이 취업을 위해 준비해 온 것들이 직장에 들어가서 실제 업무를 수행하는데 얼마나 활용될 수 있을까요?

NCS 기반의 능력중심 채용은 실제 여러분들이 취업을 해서 직무현장에서 바로 활용할 수 있는 직업능력을 선발기준으로 활용하는 것을 의미합니다.
직업능력
직업기초능력 직무수행능력
직업인이 공통으로 갖추어야 할 능력으로 10개 영영 34개 하위영역 예) 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 등 NCS로 대분류(24개) - 중분류(80개) - 소분류(238개) - 세분류(897개)로 체계화 (불필요한 Over 스펙 → 필요한 On 스펙)

블라인드 채용 기반이 될

NCS 능력중심채용 과정

블라인드 채용은 직무에서 요구하는 능력을 평가하고 검증하는 것입니다.

  • NCS 기반 채용 공고

    모집분야 별 NCS 매핑을 통해 직무특성에 맞는 능력요소를 NCS 직무기술서에서 추출하여 활용하므로, 직무에 필요한 능력요소를 지원자에게 분명하게 전달합니다.

  • NCS 기반 입사 지원서

    개인 신상 중심의 정보는 배제하고, 지원직무와 관련된 능력 요소 관련 경험이나 정보를 작성하도록 지원서를 제시합니다.

  • NCS 기반 필기 평가

    NCS의 주요 능력요소와 수준체계를 활용하여 직업기초능력 및 직무수행능력의 핵심요소를 평가할 수 있는 문항을 개발하여 적용합니다.

  • NCS 기반 면접 평가

    다양한 면접도구를 구조화하여 직업 기초능력과 직무 수행능력을 평가하되, 각 기업의 특성과 현황, 핵심역량 등을 접목하여 현장에 맞게 적용합니다.

  • 최종결정

    각 단계별 결과를 수합하여 객관화된 최종 결과 산출 및 채용 의사결정합니다.